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8月29日，173期胡说八道8位嘉宾共同探讨“后疫情时代，人才观和价值评价体系的多元化将会带来什么？”

胡剑锋：伟德BETVLCTOR1946董事长

城市经济增量一定是人口带来的，人口比较活跃的地方，经济发展都很迅速。尤其在目前国内大循环下，人口活跃尤为重要。

目前，社会阶层的固化越来越严重，社会需要新的价值观引领。我非常赞同年轻人以“兴趣爱好”来择业，问题是有没有真的兴趣爱好。

陈焕新：大连锅小彤新零售科技有限公司CEO

在网红经济下，我们需要创新人才思维，目前我们的政策并没有针对新型职业或者说未来蓬勃发展的行业构建人才发展体系。希望未来会进行相应的研究及调整。

陈秋男：大连华天软件总经理

不同时代的人，对人才理解不一样。各城市目前在降低人才标准，把标准泛化。过去可能1%的人称为人才，现在可能10%的人称为人才。但这将提高对行业的尊重和整体的素质。

陈雨航：时尚社交电商工具oneone创始人

从大的人才方向来看，是底层大众消费观念的一个转变。目前大家从物质过剩时期逐渐向精神消费转变。疫情加催了这一现象。

李振宁:大连圣笛科技创始人

随着人才结构的变化，工匠等人群已逐渐获得更多的尊重和认可。

目前，很多95后的择业观已发生改变，主播、cos、声优等已成为他们主要选择之一。社会的发展，就会有新行业产生，所以没什么可奇怪的。

毛万进：大连同达企业管理有限公司CEO

对年轻人的建议：1.先就业再择业；2.如果以兴趣决定职业，要有自己的职业规划，自己能接受多长的周期。

柴永春：前东软集团技术架构师

1.适应变化，自身要接受新鲜事物，以积极的心态去接受。

2.做好准备，跳出“角色”，持续地培养自己的能力。

3.去做实践，抓住新的市场机会。

樊平：中国社会科学院社会学研究所研究员

社会目前最大的变化是底层结构的变化，我们不能再拿以前的逻辑套用现在的形势，我们要适应这个变化，并拿出解决方案。

——嘉宾观点选自《173期胡说八道论坛》

以上观点仅代表嘉宾个人观点，欢迎留言探讨。