很多年前，写过一篇文章，叫做“什么是成功”。大体意思是说，所谓的成功，并没有恒定的、普世的标准，而只与自己的目标有关。每个人有每个人的目标，努力且达成了自己的目标，那就是成功。所以成功没有大小，只有设定的目标。

那么，目标又是什么？教科书上说目标，总在说订立目标的SMART原则（特定明确的、可测量的、可努力达成的、工作相关的和有时间限制的），这些都很重要，然而比这更重要的是，目标的价值。

目标是前进的方向。职场上做事，最可怕的并不是不知道怎么做，也不是不知道现在该做什么，而是不知道应该朝哪个方向去做。没有方向，怎么走都是对的，同样怎么走也都是错的。目标告诉我们方向，至于该做什么、怎么做到，那就到该运用能力、学习知识和努力行动的时候了。

目标是判断的逻辑。往前走该怎么走？迷失了怎么办？到底应不应该这样做？做事情总是免不了产生疑难和困惑。遇到疑难和困惑，不必一味钻牛角尖，应该抬头看看路。路在哪里？只需要看目标。所谓不忘初心、方得始终，初心，便是目标。

目标是沟通的基础。遇到的争执怎么办？职场上常有的现象，无论人和人之间的沟通，还是部门与部门的配合，甚至供应商与客户的交流。争执的原因各种各样，但所有的争执，如果回到共同目标上来，解决方案都会迎刃而解。甚至于只需要一方回到自己的目标上来，应对方案自然显现。

目标是评价的标准。做得好或者不好，并不是由行动决定的，而是所得到的结果与预设的目标之间的差异决定的。到底有没有达到预期？即便是很努力，如果没有达成预设目标，就是失败。职场上从来没有所谓“苦劳”，有的只是达成目标和超过目标的功劳。所以对或错，还看目标。

目标，就如大海航行中有了灯塔，船才会有方向、才会调整方向、才会避开礁石。更关键的是，有了目标，成功才可能到来。