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领导力是时下的显学，讲者众多、从者芸芸。不过大多人所理解的领导力，多半是“领导”位置上的能力和做法，而非真正的领导力。
领导力是领导职位的基本功，但有权力的领导毕竟只能是少数人，普通人是不是就不需要领导力了呢？抛开领导职位而研究的领导力，对每个人都有价值。
领导力，更准确地说，应该叫做“影响力”，是一个人运用主观和客观资源获得预期结果的能力。看起来似乎和管理的定义差不多，不过远比管理的含义广泛得多。
领导力学说颇多，各种缩写和数字为代表的理论和模型，数不胜数。不过依我看，对绝大部分人来说，只要理解“率先、垂范、榜样、模范”八个字就够了。
01、率先
率先，指的是承担责任、先于他人的心态。
领导力的首要问题，并非位置而是责任。只有担当才能实现更大价值，正所谓“向前一步、海阔天空”。这不仅仅是信心问题，更是目标清楚、精神和勇气的表现。
在过去的战争片中，吹起冲锋号时共军指挥员的那一声“跟我上”，就是对率先最好的解释。
02、垂范
垂范，指的是以身作则、以己为范的行为。
领导力可不是嘴皮子功夫，手底下得有真章。无论是组织能力还是专业能力，抑或眼界、思维、口才，技能是领导力的支撑。有水平的人才会有影响力，被人认同的人才能低成本地影响他人。
垂范，本身就是信用，值得他人为此付出的信用。
03、榜样
榜样，指的是方向清晰、沟通无间的规则。
领导力的价值在于解决问题。解决问题的过程中，需要各方面资源的配合，方向和规则就是相互配合的基础。单靠道德说教解决不了配合的问题，必须用方向来激发参与者的能动性，拟定规则来降低信息损耗和执行成本。
榜样，绝不是虚无，而是行为模型。
04、模范
模范，指的是相互促进、同舟共济的环境。
领导力不是发号施令的指挥，而是设法形成共识之后的默契。非军队的体系，尤其智力为主的工作，最高效率的行动并非指挥而是共识。只有一起做事的人理解“是什么、为什么”，才能形成共识，才能相互信任而成环境。
模范，就是共识和信任的标志。
自人统治世界开始，人类就一直在以团队的方式改造世界。改造世界除了科技和工具，最重要的就是分工与协作的方式。但随着科技进步和经济发展，社会分工更细但协作方式却越来越自由化，人和人的直接纽带正在淡化。这意味着，传统的金字塔权力体系遭遇到前所未有的冲击，而网状的影响力体系已经走上了舞台。
当今世界，人与人、事与事、人与事的关联无处不在。靠一个人搞掂一切的机会越来越少，更多的协作需要更强的领导力。这种领导力，不仅是“领导”的专利，而是任何一个想要做事、做成事的职业人所必须的基本能力。或者说，领导力已经成为“不是权力的权力”。
率先、垂范、榜样、模范，倘若这八个字的领导力箴言搞明白了、做到了，认知自己、理解世界、沟通天下、纵横无极，这十六字的狂言就未必一定是狂言。
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