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职场中的每个人，都有自己的特点。或者因为过往经历，或者因为修养学识，或者因为脾气性格，或者因为职业素养，各人表现各自不同。
有一种分析方法很有趣：将人用“注重利益”和“注重关系”两个因素的强弱，划分成为五种人。
1、第一种人是“注重利益，不注重关系”，所谓“理性人”。
这种人在讨论问题的时候，只探讨利弊、好处坏处，而不论彼此关系如何，貌似“很没有人情味”。在他们的世界里，利益是最重要的，为了利益可以不考虑或少考虑人际关系方面的因素。
2、第二种人是“注重关系，不注重利益”，通常称作“老好人”。
这种人对人与人的关系非常敏感，做事尤其以“对彼此关系将会有何种影响”为重。很多时候，因为要维护人际关系，他们愿意为此承担损失，甚至危害到自身的利益也在所不惜。
3、第三种人是“不注重关系，也不注重利益”，叫做“逃避者”。
这种人厌烦或畏惧探讨利益，也不愿意面对各种关系。甚至为了躲避可能出现的利益和关系，常常表现出“与我无关”、“千万别找我”、“此处没我”。
4、第四种人是“既注重关系，又注重利益”，这种人是“超人”。
这种人能游刃有余地处理利益和关系，在两者发生冲突的时候，总有高超的技巧和能力，或者充分的资源，处理好两者的关系。大部分时候，这种人在职场上总能如鱼得水、春风得意。
5、第五种人是利益和关系都适度关注的，这种人叫“妥协者”
当然，现实中很少有极端的理性人或极端的老好人，更多的人是“妥协者”。既然两者都关注，自然两者都会有损失。只不过对两者关注程度不同，“妥协”的程度也不同而已。所以这种人的表现更像是“理性人”或者是“老好人”。
身在职场，当然能做“超人”最好，不过难度很大。“超人”不仅要求很高的情商和智商，更有很多额外的资源和能力，限制条件太多了。不过做不了超人，还可以做一个妥协者，由个人能力决定如何妥协，也是正常选择。
至于“理性人”和“老好人”，谈不少是不是好的选择，但也未必不能接受。这两种人原本就很少，尤其在东方文化环境中。但是这两种人的个体价值观完全不同，甚至互斥，很难共事，站在某一方都很难理解对方的立场与做法。
唯独有一种人，在职场中乃是神憎鬼厌、绝对做不得，那就是“逃避者”。这种人貌似因为逃避利益和关系，表面上看“与世无争”，但其根本是远离了责任。一个职场人，本质上是各种责任的主体，无论是实现利益、价值还是协调各种关系，必然都以责任为基础。
抛去责任，也就无所谓职场，当然就失去了职业人的生命。
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